中介说最少干够一个月，不然压的三天工资不发

中介说最少干够一个月不然压的三天工资不发，这种做法是违法的，您有权要求中介支付被拖欠的三天工资。
如果或若存在书面劳动合同明确约定了工资支付方式，但未提及“干够一个月才发压的三天工资”，则中介单方面以未干满一个月为由克扣工资，违反劳动合同约定和法律规定。
如果或若不存在书面劳动合同，但您与中介之间存在事实劳动关系（如您接受中介管理、为其提供劳动并获取报酬），中介压三天工资且以未干满一个月为由不发，同样构成拖欠工资的违法行为。
如果或若中介声称“压的三天工资是违约金或押金”，根据相关法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，该说法没有法律依据，仍需支付拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介说最少干够一个月不然压的三天工资不发，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您与中介的用工关系中，无论您工作了多久，只要提供了劳动，中介就应当按照约定或实际工作时间足额支付工资。中介以“最少干够一个月”作为发放压的三天工资的条件，属于无故克扣工资的情形。该法律条款明确禁止用人单位克扣劳动者工资，这里的“克扣”包含了没有合法理由对劳动者应得工资进行扣减的行为，中介的这种做法没有任何法律依据，因此您有权要求中介支付被压的三天工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对中介说最少干够一个月不然压的三天工资不发的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集并固定证据：保留好与中介的沟通记录（如微信聊天记录、短信、通话录音等能证明中介承诺压三天工资及以干满一个月为发放条件的内容）、工作记录（如考勤表、工牌、工作任务安排记录等能证明您为中介提供劳动的材料），这些证据是证明您与中介存在劳动关系及中介拖欠工资事实的关键。
2、与中介协商沟通：主动与中介进行一次正式的沟通，明确告知其克扣三天工资的行为是违法的，要求其按照实际工作时间支付包括被压三天在内的全部工资，并可以向其出示部分证据，争取通过协商解决问题。
3、向当地劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带身份证、相关证据材料到当地劳动监察大队提交书面投诉申请，劳动监察大队有权对中介的违法行为进行调查处理，并责令中介支付拖欠的工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后中介仍不支付工资，您可以向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商无果则及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决，重点考虑自身掌握的证据是否充分以及希望解决问题的时间成本。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或程序不了解的情况，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介说最少干够一个月不然压的三天工资不发，这种情况下您可能会面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道中介克扣您三天工资之日起计算。如果您一直不采取维权行动，超过一年后再申请劳动仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁程序追讨被拖欠的工资。例如，您2023年5月知道中介克扣工资，直到2024年6月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，您的维权请求可能不被支持。
2、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与中介存在劳动关系以及中介拖欠三天工资的事实，可能会导致维权失败。比如，您没有保存与中介的沟通记录，也没有工作记录、考勤记录等，当中介否认与您存在劳动关系或否认拖欠工资时，您将因证据不足而难以维护自己的合法权益。