长期不上班属旷工，严重可解除合同。长期不上班在事业单位可视为旷工，依据《事业单位人事管理条例》，若旷工连续超15个工作日，或一年内累计超30日，单位有权解除聘用合同，造成工作丢失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为警告、记过、降低岗位等级或解聘。面对长期不上班的情况，单位通常会先给予警告或记过处分，屡教不改者会降低岗位等级，情节严重者直接解除聘用合同。选择方式需视具体情况及单位规定而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不上班会有不同后果。1.初次不上班，单位或进行批评教育，要求立即返岗。2.多次不上班，按旷工处理，可能面临警告、记过等纪律处分。3.连续旷工超规定时限，事业单位将解除聘用合同，失去工作且影响未来就业。
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