怀孕期间单位不能开除，否则违法。法律依据：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若被开除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度，常见处理方式如下：1. 与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。2. 若沟通无果，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。3. 若仲裁不服，向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、单位态度及法律成本等因素。若单位态度强硬且拒绝任何补偿，建议直接申请劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间被开除，处理方式如下：1. 立即与单位沟通，明确反对开除决定，要求继续工作。2. 若单位坚持开除，收集证据，如开除通知、聊天记录等。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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