我产假休完，我现在是哺乳期间，公司要求回去上班不回去上班公司辞退我

您产假休完处于哺乳期间，公司要求回去上班否则辞退，这种情况下公司不能随意辞退您。
哺乳期员工在公司不能被随意辞退。

如果公司仅因您不回去上班而无其他合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同；若您存在严重违反公司规章制度的行为，例如旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司可依法辞退；若公司经营发生严重困难需要裁员，哺乳期员工也享有优先留用权，公司不能将您优先裁减。
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您提到产假休完处于哺乳期间，公司以不回去上班为由辞退您，这一行为的合法性需依据相关法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”您处于哺乳期间，属于法律规定的特殊保护时期，公司仅以您不回去上班为由辞退您，不符合上述法律规定中用人单位可解除劳动合同的情形，因此公司的辞退行为违法。
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针对您产假休完哺乳期间，公司要求回去上班否则辞退的情况，以下是几点实用行动建议。
1、与公司沟通协商：主动与公司负责人沟通，说明自己处于哺乳期的特殊情况，表达希望协商解决上班问题的意愿，例如是否可以调整工作时间、工作岗位等，争取达成双方都能接受的方案。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、生育证明、公司要求回去上班的通知、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续可能发生的劳动争议中能证明您的哺乳期身份以及公司的辞退意图。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，公司坚持辞退您，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
选择解决方案时，需重点考虑自身实际情况，如是否希望继续在该公司工作、维权成本等因素。如果您想进一步了解具体的维权流程和赔偿计算方式，建议向专业律师咨询。
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您产假休完哺乳期间，公司以不回去上班为由辞退您，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、公司需支付赔偿金的风险。如果公司违法辞退处于哺乳期间的您，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，您在公司工作了3年，月工资为8000元，经济补偿为3×8000=24000元，那么赔偿金就是48000元，公司可能因违法辞退行为而产生这笔经济损失。
2、证据链风险。如果公司无法提供合法辞退您的证据，而您能提供充分证据证明自己处于哺乳期以及公司的辞退行为，公司在劳动仲裁或诉讼中可能会败诉。比如公司声称您严重违反规章制度，但无法提供有效的规章制度文本、您违反规章制度的证据等，就可能因证据不足而败诉。