离职当月公休扣工资吗

您问的离职当月公休扣工资吗，这需要结合具体情况来判断，通常情况下是不应该扣工资的。
如果或若存在公休日属于法定休假日的情况，根据相关法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，离职当月的法定公休日不应扣工资。

如果或若存在公休日是周末休息日的情况，一般来说，周末休息日是劳动者正常的休息时间，在离职当月，只要劳动者在该月提供了正常劳动，其周末公休日也不应被扣除工资，因为工资是按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算的，周末公休日本身不计入出勤天数，但也不影响已出勤天数对应的工资发放。

如果或若存在用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职当月公休日不计发工资的特殊条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，可能会按照合同约定执行，但这种约定如果与法律规定相冲突则无效。
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关于离职当月公休扣工资吗，我们可以从相关法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里的法定休假日包含了公休日中的法定节假日部分。对于离职当月的劳动者而言，只要其在该月内经历了法定休假日，用人单位就应当支付该法定休假日期间的工资，不能以员工离职为由扣除。

《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”虽然此条主要针对年休假等特定假期，但也体现了劳动者在法定应享受的休息休假期间，用人单位需正常支付工资的原则。离职当月的公休日如果是劳动者应享有的正常休息时间，且劳动者在该月有实际出勤，那么公休日不应作为扣工资的理由，用人单位应按照劳动者实际出勤天数结合工资标准计算并支付工资，公休日不纳入出勤天数计算，但也不扣除工资。综上，离职当月公休日扣工资一般是不符合法律规定的。
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针对离职当月公休扣工资的问题，为您提供以下实用行动建议。
1、核对工资条与考勤记录：仔细查看离职当月的工资条，确认公休日是否被扣除工资，同时核对考勤记录，明确自己当月的出勤天数和公休日天数，确保数据准确无误，这是判断是否被扣工资的基础。

2、查阅劳动合同与公司规章制度：查看劳动合同中关于工资支付、休息休假的条款，以及公司的相关规章制度，了解公司对于离职当月公休日工资发放的具体规定，判断公司扣工资的行为是否有合同或制度依据。

3、与用人单位沟通协商：如果发现公休日工资被扣除，主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明法律规定和自己的情况，要求其解释扣工资的原因，并争取协商解决，要求补发被扣除的公休日工资。

4、向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，由劳动监察部门介入调查处理，维护自己的合法权益。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位的沟通情况，若证据确凿且沟通无效，应及时采取投诉等法律途径。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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离职当月公休扣工资可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位面临支付赔偿金的风险。如果用人单位违法扣除离职当月公休日工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某员工离职当月有4天公休日，用人单位全部扣除了这4天的工资，经劳动监察部门调查认定为违法扣除，那么用人单位不仅需要补发这4天的工资，还可能需要支付赔偿金。

2、劳动者维权成本增加的风险。如果劳动者没有及时发现公休日工资被扣除，或者没有保留相关证据，在后续维权过程中可能需要花费更多的时间和精力去收集证据、与用人单位协商或通过法律途径解决，增加了维权的成本。比如，员工离职后几个月才发现公休日工资被扣除，此时考勤记录等证据可能已经难以获取，导致维权困难。