工作日是22天还是21天

工作日的具体天数需依据公司规定及劳动合同确定。分析：工作日的定义并非固定为22天或21天，而是由用人单位根据生产、工作的具体情况和劳动者的意愿进行安排，并在劳动合同中明确。一般来说，大多数公司采用每周工作5天、休息2天的制度，但具体的工作日天数可能因行业、地区或公司政策而异。提醒：若公司随意更改工作日天数且未与劳动者协商一致，或违反劳动合同约定，可能构成违法行为。当发现工作时长异常或劳动合同权益受损时，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理工作日天数争议的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确劳动合同中关于工作日的约定，与公司人力资源部或管理层沟通，表达个人诉求，寻求共识。2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，说明争议情况，配合调解员进行调解，尝试达成和解协议。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可聘请律师代理诉讼，向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维护自身权益。