应书面或正式通知员工不用来上班。依据《劳动合同法》，通知需明确、正式，否则可能构成违法解雇。未及时明确通知，可能导致劳动关系纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通知员工不上班的常见方式有书面通知、邮件、短信或电话。选择时应考虑通知的正式性和可追溯性，书面通知最优，邮件次之，短信电话作为辅助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通知员工不上班：1. 书面通知：撰写正式通知函，说明原因、时间等，要求员工签收。2. 邮件通知：发送正式邮件，抄送人力资源部门，确保记录留存。3. 短信电话：作为辅助手段，确保员工已知悉，但需随后补充正式通知。
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