单位断交孕期员工生育津贴违法,应补足并承担法律责任。依据《劳动法》等规定,单位需按期足额缴纳生育津贴。断交将影响员工权益,严重时员工可申请劳动仲裁,单位面临法律处罚和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位断交生育津贴,员工可协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通协商,无果后向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位断交生育津贴,员工需维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、社保缴纳记录等;2. 与单位沟通,要求补足生育津贴;3. 若沟通无果,向劳动监察部门投诉;4. 必要时,提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
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