加班出现事故，若经认定为工伤，则享受工伤保险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤认定后，用人单位需支付加班费及工伤保险待遇，如未及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班事故处理，常见方式为申请工伤认定。选择此方式需准备相关证据材料，如加班记录、医疗证明等，向当地社保部门提出申请，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班事故算工伤。处理方式：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等；3. 向单位报告事故，要求工伤认定；4. 若单位不配合，可向当地社保部门申请工伤认定，并提供相关证据；5. 认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
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