某某律师您好！我想咨询一下工伤赔偿问题?

工伤赔偿的金额取决于伤残等级和职工本人工资水平。如果工伤被认定且伤残等级评定为七级至十级，职工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 如果伤残等级为七级：可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 如果伤残等级为八级：可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
3. 如果伤残等级为九级：可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
4. 如果伤残等级为十级：可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5. 如果劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同：还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
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《工伤保险条例》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。此外，若劳动合同终止或职工主动解除合同，职工还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，若张律师的咨询者已被认定为工伤并评定为七级至十级伤残，则应依据其工资水平和当地政策获得相应的赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则职工可依法向用人单位主张赔偿责任。
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1. 立即申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请书及相关材料，确保在事故发生之日起1年内完成申请，避免因超过时效而丧失权利。
2. 获取伤残等级鉴定：在医疗终结后，及时申请伤残等级评定，以便确定具体的赔偿金额和项目。
3. 收集并保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资证明、医疗费用发票等，确保证据真实、完整，以便在后续赔偿中使用。
4. 与用人单位协商赔偿：在获得工伤认定和伤残等级鉴定后，与用人单位协商赔偿方案，若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否已完成、伤残等级是否已明确以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素。

如需进一步法律支持，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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1. 工伤认定未通过：例如，职工在非工作时间或非工作场所受伤，用人单位可能拒绝认定为工伤，导致无法获得赔偿。如某建筑工人在下班后私自加班时受伤，用人单位可能主张其受伤不属于工伤范畴。
2. 证据不足导致赔偿金额减少：例如，职工未保留完整的工资证明或医疗费用票据，导致在计算伤残补助金或医疗费用报销时金额被大幅压缩。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：例如，某企业未为员工缴纳工伤保险，员工受伤后虽被认定为工伤，但因缺乏保险保障，赔偿需由企业自行承担，存在企业无力支付的风险。

上述风险可能直接影响职工能否获得合理赔偿，建议在处理过程中保持警惕，必要时寻求专业法律帮助。