公司要求转回已发工资不合法。依据《劳动法》,工资应按时足额支付,不得无故克扣。若公司强制要求转回,可能构成违法克扣工资,严重影响员工权益,应及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则申请劳动仲裁,根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下:1.与公司沟通,明确拒绝转回要求,并保留好工资发放记录;2.若公司坚持,向劳动监察大队投诉,提供工资转账证据;3.如问题仍未解决,准备劳动仲裁材料,包括劳动合同、工资单等,申请劳动仲裁。
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