你提到企业拖欠工资并降低了实际应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求企业支付足额工资，并可能获得相应的赔偿。如果双方存在争议，还可以申请劳动争议仲裁来进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于企业要求赔偿培训费用及起诉未提前30天离职的问题，你应从以下方面应对：首先，确认培训费用是否有明确的协议约定，若无，则无需赔偿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习生不受提前30天离职的限制，且企业拖欠工资已构成违约，你有权随时离职。建议保留相关证据，如聊天记录、工资单等，以备法律程序之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动保障监察机构和申请劳动争议仲裁，你还可以尝试以下途径：1.与企业协商解决，明确工资支付时间和金额；2.寻求法律援助，咨询律师并通过法律途径发送律师函，警示企业履行支付义务；3.若情况紧急且金额较大，可考虑向法院提起诉讼，要求企业立即支付拖欠工资。
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