如果公司因人事失误导致未给职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，确实需要由用人单位承担全部的工伤保险待遇，包括工亡赔偿金。这意味着，即使是由于公司内部管理的问题导致的未参保，也不能免除其对职工工伤赔偿的责任。因此，公司应当加强内部管理，确保每位职工都能及时参保，避免此类事件的发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在已确认工伤且公司未缴纳工伤保险的情况下，公司应：1. 立即与受害职工家属沟通，确认赔偿金额和方式；2. 尽快筹集资金，确保赔偿金能够及时到位；3. 加强内部管理，避免类似事件再次发生。同时，公司还应配合相关部门的调查，积极整改，以符合工伤保险的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司可通过以下方式避免风险：1. 建立健全的人事管理制度，确保每位职工都能及时参保；2. 定期对人事管理人员进行培训，提高其对工伤保险政策的理解和执行力；3. 加强与社保部门的沟通，及时了解最新的工伤保险政策和要求；4. 设立内部监督机制，对人事管理工作进行定期检查和评估，确保各项制度得到有效执行。
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