员工下班突发脑出血,若属工伤则可获得赔偿。依据《工伤保险条例》,停工留薪期内工资不变,还有生活护理费等。不及时处理可能影响员工权益,甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工下班脑出血赔偿:1. 立即送医并报告单位,单位需30日内申请工伤认定。2. 若认定为工伤,享受停工留薪、医疗救治等待遇。3. 不属工伤时,可与单位协商人道补偿或走法律途径。4. 保留相关证据,如医疗记录、工伤认定书等,以备后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工下班突发脑出血,常见处理方式是先申请工伤认定,再依据规定赔偿。若不属于工伤,可考虑人道主义补偿或协商处理。选择时需根据实际情况和法律规定来决定。
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