未签劳动合同被辞退了该怎么办

未签劳动合同被辞退，您有权主张相应赔偿。以下结合不同情况为您详细说明：如果您工作未满一个月被辞退，由于尚未超过法律规定的签订劳动合同宽限期（一个月），此时主张双倍工资可能无法得到支持，但仍需确认辞退是否合法，若属于违法辞退，可要求经济赔偿。如果您工作已满一个月未满一年且未签劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付从第二个月起至离职之日止的双倍工资差额，同时若辞退行为违法，还可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张经济赔偿金（经济补偿标准的二倍）。如果您工作已满一年未签劳动合同被辞退，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，除可要求支付十一个月的双倍工资差额（因超过一年仲裁时效可能存在部分限制）外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，您可主张继续履行合同或要求支付经济赔偿金。
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针对未签劳动合同被辞退可主张赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定作为法律依据。该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签劳动合同被辞退的情况中，若您工作超过一个月未满一年，用人单位未签订书面劳动合同的行为直接违反此条，您有权要求支付双倍工资差额；若工作满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法辞退时，除双倍工资外，还需承担违法解除的赔偿责任。此法律依据明确了用人单位未签劳动合同的法定义务及劳动者的索赔权利，是您主张赔偿的核心法律支撑。
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未签劳动合同被辞退后，为维护您的合法权益，可采取以下实用行动建议：1、收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言及辞退通知或相关通讯记录等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系及被辞退事实的关键，能为后续维权提供基础。2、明确赔偿金额并计算：根据工作时长计算双倍工资差额（未满一年从第二个月起算，满一年算十一个月），若属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金（经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资），确保清楚自身可主张的赔偿数额。3、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：准备仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）及上述证据材料，在被辞退之日起一年内提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。4、考虑与用人单位协商：在申请仲裁前或仲裁过程中，可尝试与用人单位协商赔偿事宜，若能达成一致协议可快速解决纠纷，但需注意签订书面协议明确赔偿金额和支付时间。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本及自身时间精力，若证据确凿且赔偿数额明确，仲裁是较有效的途径。若您对具体操作或赔偿计算有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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未签劳动合同被辞退，可能面临以下法律风险点，需引起重视：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自被辞退之日起计算。若超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张双倍工资和经济赔偿。例如，小王2023年1月被未签合同的公司辞退，直到2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，其主张可能不被仲裁委员会支持。2、证据链风险：缺乏充分证据证明事实劳动关系时，主张的赔偿可能无法得到支持。例如，小李被未签合同的公司辞退后，仅能提供与同事的微信聊天记录证明工作内容，但无法提供工资支付凭证、工作证等关键证据，用人单位又否认劳动关系，导致仲裁委难以认定劳动关系存在，小李的双倍工资和经济赔偿主张因此败诉。