员工举报公司不全额缴社保

员工举报公司不全额缴纳社保后，若公司确实存在违法行为，根据《社会保险法》等相关法律法规，公司可能面临被责令限期改正、补缴社会保险费、支付滞纳金以及接受罚款等法律后果。特别是《社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这显示了法律对公司不全额缴纳社保行为的严厉制裁。
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从法律角度，员工举报公司不全额缴纳社保时，享有以下权益保障：1.匿名举报权，保护员工免受可能的报复；2.举报处理结果的知情权，有权了解举报处理进展和结果；3.若举报属实，员工因公司未足额缴纳社保而遭受的损失，有权要求公司赔偿。这些权益保障体现了法律对员工权益的充分关注和保护。
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员工举报公司不全额缴纳社保时，为确保举报有效，应准备以下材料：1.个人身份证明及与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等；2.公司未足额缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录、银行扣款记录等；3.详细陈述公司不全额缴纳社保的情况，包括时间、金额等。这些材料有助于社会保险行政部门等部门进行核实和处理。