首先，业务员被辞退的赔偿需视具体情况而定。《劳动法》规定，公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，需按工作年限支付经济补偿金。若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金与赔偿金的相关规定，明确了不同辞退情形下的赔偿责任。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿处理如下：1. 若公司合法辞退且协商一致，按员工工作年限支付经济补偿金。2. 若公司违法辞退，员工可要求支付双倍赔偿金，并申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 若员工因严重违反公司规定被辞退，则公司无需支付赔偿金，但需确保证据充分，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司辞退合法，可与员工协商经济补偿金；若公司拒绝赔偿或协商不成，员工可申请劳动仲裁；仍无法解决，则可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障，优先尝试协商，其次考虑仲裁，最后选择诉讼。
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