抖音遇离职员工恶意诋毁，公司应采取措施维权。依据《民法典》，公司享有名誉权，离职员工不得诽谤。若不及时处理，可能导致公司声誉受损，客户流失，严重影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工诋毁公司，应对如下：1.协商：与离职员工沟通，要求其删除诽谤内容，停止侵害，并赔偿损失；2.调解：若协商无果，可请第三方机构介入调解，寻求和解方案；3.起诉：若调解仍无法解决，应收集证据，向法院提起诉讼，维护公司名誉权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工恶意诋毁，常见处理方式为协商或起诉。先尝试与员工协商，要求其停止侵害并赔偿；协商不成，则考虑请第三方调解或向法院起诉，以维护公司权益。
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