公司产假后不安排工作并让你承担社保违法。依据《劳动法》，产假期间劳动关系存续，公司应缴社保。不安排工作且让劳动者承担社保，将损害劳动者权益，影响社保待遇享受及未来退休生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此行为违法，你可投诉或协商。建议先与公司协商，要求恢复工作或停止承担社保；若协商无果，再向社保征收机构投诉，由机构依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司行为违法。应对方式：1.与公司协商，明确提出恢复工作或停止承担社保的要求；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；3.向当地社保征收机构投诉，提交证据，请求依法处理；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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