军龄算特殊工龄吗

军龄算作特殊工龄。根据法律规定，军人在部队服役的年限视为工作年限，即军龄可计算为连续工龄。这意味着，军人在退役后，其军龄在就业、社保等方面可享受与普通工龄同等的待遇。若用人单位在军龄工龄计算上存在争议或歧视，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度看，军龄作为特殊工龄的处理方式主要有两种：一是通过政策文件明确军龄的工龄属性，确保军人在退役后能够顺利将军龄计入工龄；二是在具体案件中，通过劳动仲裁或法院诉讼来维护军人的合法权益。选择处理方式时，应优先考虑政策文件的规定，若遇到争议或纠纷，则可通过法律途径进行维权。
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从法律角度，军龄作为特殊工龄在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 政策规定明确：军人退役后，其军龄应计入连续工龄，享受与普通工龄同等的待遇。在就业、社保等方面，用人单位应将军龄视为有效工龄进行计算。2. 劳动争议处理：若用人单位在军龄工龄计算上存在争议，军人可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，军人需提供相关证明材料，如退役证、服役年限证明等，以证明其军龄。3. 法院诉讼维权：若劳动仲裁未能解决问题，军人可向法院提起诉讼，要求用人单位承认其军龄为工龄并享受相应待遇。在诉讼过程中，军人需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。同时，军人也可寻求法律援助或律师代理，以更好地维护自己的合法权益。