工厂倒闭了，老板叫去其他工厂是不是申请要赔偿?

工厂倒闭后老板叫去其他工厂，员工是否有权申请赔偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果工厂倒闭属于用人单位主体资格消亡（如注销、破产），老板安排去其他工厂属于与新用人单位建立劳动关系，原工厂应支付经济补偿。

若工厂未注销，仅是老板将业务转移至关联企业，要求员工到关联企业工作且未协商变更劳动合同，员工有权拒绝并主张经济补偿。

如果员工已与新工厂签订劳动合同或实际为新工厂提供劳动，可能视为与原工厂劳动关系解除，需根据解除原因判断是否有权获得补偿。
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针对工厂倒闭后老板叫去其他工厂是否能申请赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款分析：
该条款规定：“用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。”

工厂倒闭属于“客观情况发生重大变化”，若老板安排去其他工厂导致原劳动合同无法履行（如工作地点、用人单位主体变更），且双方未就变更劳动合同达成一致，员工有权要求原工厂支付经济补偿。若老板仅将员工“借调”至其他工厂，原劳动关系仍存续，则无需支付补偿；若原工厂注销，员工与新工厂建立劳动关系，原工厂应支付经济补偿。